[CNS] Estatuto Policial ®

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[CNS] Estatuto Policial ®

Mensagem por Fundação ® em Dom Abr 03, 2016 7:56 pm

CAPÍTULO 1 - Regras Básicas: As seguintes Regras de Empenhamento (RE) são incorporadas por seções e irão reger todas as áreas e todos os policiais. Qualquer policial que se junte à Polícia CNS concorda automaticamente com os termos aqui contidos. Todas as pessoas negligentes em cumprir com esses termos estão sujeitos a ações disciplinares. Todos e quaisquer conflitos encontrados com as seguintes seções devem ser levados diretamente à Direção.As punições variam entre Apresentar Armas, Advertências, Rebaixamentos ou Demissões.

ARTIGO 1. Obedecer a Habbo Etiqueta como principalmente jogadores do Habbo Hotel.
Todos os membros da Polícia CNS são obrigados a cumprir às regras estabelecidas pela corporação Sulake encontrada dentro do Habbo Hotel. Isto também se aplica aos Termos de Uso.

ARTIGO 2. Respeite todos os Habbos de acordo com a Habbo Etiqueta. Todas as pessoas devem ser respeitadas. Em um esforço para manter o profissionalismo, todas as questões pessoais devem ser tratadas fora da Polícia CNS e do trabalho envolvendo a mesma ou de suas aliadas. Todos os policiais devem ser imparciais e respeitosos em todos os momentos, dentro ou fora do QG (Quartel-General).

ARTIGO 3. Não faça flood, spam, inundações, propaganda ou qualquer outro método ou alternativa para o recrutamento e/ou interrupção de recrutamento. É extremamente proibido, exceto com permissão especial do Presidente. Ao participar em tais atividades, reflete negativamente sobre a Polícia CNS. Isso se aplica a todos os quartos, públicos e privados da Polícia CNS.

ARTIGO 4. Não pergunte / implore para testes, promoções, direitos ou pagamentos. Promoções e testes são dados com base em trabalho e contribuição para a Polícia CNS e os seus serviços. Pedindo e/ou utilizando outros meios para obter uma maior classificação violam os valores da Polícia CNS. Direitos são dadas apenas aos cargos de Diretor acima com confiança da Fundação, caso o mesmo esteja merecendo dentro da Polícia CNS com a finalidade de gestão de sala. Pagamento é fornecido com base em suas patente.

ARTIGO 5. Um trabalho militar indica fidelidade, e não é limitado a: outros militares, máfias, às forças policiais, etc. Ao envolver-se em outra policia, como negligência os valores da lealdade e compromisso para o Polícia CNS - será demitido sem aviso prévio.

ARTIGO 6. É dever de todo Policial representar-se com elevados padrões quando usar o emblema da polícia fora ou não do QG. Em todos os momentos deve ser um representante da Polícia CNS, isto é, espera-se que um policial da CNS use pelo menos missão e o emblema em todos os locais.

ARTIGO 7. Estar sempre e totalmente vestido com uniforme/missão e emblema ao entrar no quartel. A fim de manter a entrada rápida e QG's menos lotados, os membros da Polícia CNS são esperados para entrar na sede preparados para o trabalho. Da mesma forma, ficar no saguão sem contribuições trabalhistas, é extremamente proibido. Todos os membros da Polícia CNS são obrigados a entrar no quartel com o emblema, uniforme e missão respectivos ao seu cargo.

ARTIGO 8. Para a segurança e outras razões, todos os membros da Polícia CNS são obrigados a ter uma página Habbo desbloqueada. Isso também requer a colocação de "coisas" determinadas na página inicial, que são: "Meu Perfil, Meus Amigos, Meus Emblemas, Meus Quartos, Minhas Conquistas, Minha Data de Entrada". Membros da Polícia CNS também são obrigados a "aparecer online" em todas as vezes que eles estão no Habbo Hotel. Ocultando o login, o policial será rebaixado sem aviso prévio.

ARTIGO 9. Não use linguagem depreciativa / calúnias envolvendo observações negativas, sexo, raça, preferência sexual, religião ou credo. De acordo com a Habbo Etiqueta, bem como ARTIGO 1 e ARTIGO 2 das Regras de uso da Policia CNS, coisas destinada a ferir outra pessoa em qualquer base é um ato que viola os nossos valores. Da mesma forma, fazê-lo representa a CNS negativamente. A punição para este ato varia de rebaixamento à demissão, dependendo da gravidade.

ARTIGO 10. Como um membro da Polícia CNS, é uma responsabilidade manter-se de acordo com as Regras de Empenhamento, bem como manter os altos padrões estabelecidos. Um policial tem o dever de comunicar todas as violações da política ou procedimento para os responsáveis por manter a Polícia CNS em justiça para a ação adequada, e também informando a Corregedoria da CNS, que engloba os membros da Direção.

CAPÍTULO 2: Regras para Superiores/Inferiores ®


ARTIGO 1: Sistema hierárquico da Polícia CNS: A hierarquia militar é a base da organização da Polícia CNS e compõe a cadeia de comando a ser seguida por todos os integrantes da polícia em sua estrutura organizacional. Na CNS, a constituição prevê que o Fundador exerce comando supremo da Polícia CNS.

ARTIGO 2: Hierarquia da CNS para Cargos Não Pagos:

Soldado, Cabo, Sargento, Subtenente, Aspirante-à-Oficial, Tenente, Capitão, Major, Tenente-Coronel, Coronel, General, Marechal, Inspetor, Inspetor-Chefe, Diretor e Diretor-Fundador, Conselheiro, Vice-Presidente, Presidente, Sub-Fundador e Fundador.

ARTIGO 3: A hierarquia da CNS divide-se em categorias dependendo da patente que cada policial exerce.
Inferiores:Soldado, Cabo e Sargento.
Praças: Sub-Tenente e Aspirante-à-Oficial.
Oficiais: Tenente, Capitão, Major, Tenente-Coronel, Coronel, General e Marechal.
Comando: Inspetor, Inspetor-Chefe, Diretor, Diretor-Fundador e Conselheiro.
Alto-Comando: Vice-Presidente, Presidente, Sub-Fundador e Fundador.

ARTIGO 4: Hierarquia da CNS para Cargo Pagos:

Agente, Agente-Geral, Sócio, Investigador, Advogado, Promotor, Coordenador, Coordenador-Geral, Escrivão, Delegado, Juiz, Staff, Ministro, Líder e Líder-Geral.

ARTIGO 5: A partir do cargo Staff é considerado superior, mesmo o cargo Staff sendo equivalente a Inspetor.
ARTIGO 6: O cargo Staff, Líder e Líder-Geral, bem como Diretor e Diretor-Fundador, tem o benefício de não precisar usar uniforme, mas possuem restrições para utilizar alguns itens.
ARTIGO 7:  Conselheiro acima são responsável por toda a polícia. Estes cargos não podem ser comprados.

CAPÍTULO 3: Promoções/Demissões/Rebaixamentos/Advertências ®

ARTIGO 1: Toda Promoção/Rebaixamento/Demissão deve ser postada no fórum em seu devido tópico e conter seus requisitos corretamente.
Obs1: Apenas SUPERIORES podem publicar uma auto demissão. (Staff acima com permissão e Inspetor acima sem permissão).
ARTIGO 2: Todas as publicações voltadas para punições deverão conter comprovações vindas do estatuto.

ARTIGO 3: Limites de promoções:

Soldado - Ilimitado.
Cabo - 01 dias de [T1] para promoção;
Sargento - 02 dia na patente, ser [T2];
Sub-Tenente - 03 dias na patente, ser [A.G], [T2-A];
Aspirante-à-Oficial - 04 dias na patente, ser [G], [T3];
Tenente - 06 dias na patente, ser [G], [TE];
Capitão - 08 dias na patente, ser [G], [R];
Major - 10 dias na patente, ser [G], [TF], [R];
Tenente-Coronel - 12 dias na patente, ser [G], [R], [Cts];
Coronel - 12 dias na patente, ser [G], [R], [Cts];
General - 14 dias na patente, ser [G], [R], [Cts], [T4];
Marechal - 14 dias na patente, ser [G], [R], [Cts], [TCC];
Inspetor - 18 dias na patente, ser [G], [R], [Cts], [Sp];
Inspetor-Chefe - 20 dias na patente, [G], [R], [Cts], [Sp];

Quem promove quem / Dos Cargos não Pagos:

Tenente/Promotor - (Até Cabo)
Capitão/Advogado - (Até Sargento)
Major/Coordenador - (Até Sub.Oficial)
Tenente Coronel/Coordenador-Geral - (Até Aspirante-
á-Oficial)
Coronel/Escrivão - (Até Tenente)
General/Delegado - (Até Capitão)
Marechal/Juiz - (Até Major)
Inspetor/Staff - (Até Tenente Coronel)
Inspetor-Chefe/Ministro - (Até Coronel)
Diretor/Líder - (Até Inspetor)
Diretor-Fundador/Líder-Geral (Até Inspetor-Chefe)
Conselheiro - (Até Diretor)
Vice-Presidente e Presidente - (Até Diretor-Fundador)
Sub-Fundador e Fundador - (Até Conselheiro)

Adicional: Os cargos de Tenente acima são promovidos pela reunião semanal.

Quem promove quem / Dos Cargos Pagos:

Tenente/Capitão - Promove até Agente-Geral.
Major/General - Promove até Advogado.
Coronel/Inspetor-Chefe - Promove até Coordenador-Geral.

ARTIGO 4: Não existe limite máximo de promoções, porém, existe uma meta mínima, sendo:

Tenente/Promotor acima: mínimo 05 promoções.
Capitão/Advogado acima: mínimo 05 promoções.
Major/Coordenador: mínimo 04 promoções.
Tenente-Coronel/Coordenador-Geral: mínimo 04 promoções
Coronel/Escrivão: mínimo 03 promoções.
General/Delagado: mínimo 03 promoções.
Marechal/Juiz: mínimo 02 promoções.
Inspetor/Staff: minimo 02 promoções.
Inspetor-Chefe/Ministro: mínimo 01 promoções.

Observação: Não é permitido promover mais de 3 policiais por vez.

Todos os sábados às 19h30/BR acontece a reunião, onde será conversado sobre os que vem mais se destacando e assim serão promovidos. A reunião é feita com Staffs/Inspetores acima, lembrando que Cargos Pagos obrigatoriamente precisam possuir a MEDALHA para participar.

ARTIGO 4: Apenas a Presidência e a Fundação pode promover um Inspetor-Chefe acima.
ARTIGO 5: Os cargos que possuem treinamento só podem ser promovidos após realizá-lo e obter os dias necessários.
ARTIGO 6: Somente Diretores acima podem mandar postar uma Pro/Adv/Reb/Dem, caso não seja um Diretor o autor da mesma deve postar. Caso contrário, a postagem será cancelada.
ARTIGO 7: Somente o cargo de Conselheiro acima poderá postar/permitir duas advertências direto a um policial pelo mesmo motivo. Inferiores precisam dessa permissão.

ARTIGO 08:

++ A punição “Apresentar-Armas” deve ser dada quando:

- Há ausência no QG, não estando em função/atividade;
- Movimentar/Falar durante o sentido; (balão de fala, digitação, etc)
- Não cumprir corretamente suas funções em base, como erros contínuos em seu trabalho;
- Trocar de QG ou acessar quartos diversos da CNS sem permissão do comando principal;
- Desordem/Atraso no sentido, envolvendo todos os policiais presentes;
- Houver discussão envolvendo mais de um policial dentro do QG da CNS;

++ A punição “Advertência Verbal” deve ser dada quando:

- Adentrar no QG com emblemas da CNS, mas não sendo seu Oficial (acesso);
- Dirigir-se à Sala de Ausentes sem permissão do comando principal (OG);
- Assumir uma função ou se retirar dela sem permissão do comando principal;
- Tomar decisão de certo assunto sem possuir permissão/condição para tal;
- Ausentar-se em qualquer função por um período curto, justificando-se em seguida;
- Desobedecer ordens indiretas; (Considerando seu grau de influência);
- Ausentar-se em qualquer tipo de acesso, atrapalhando o ir e vir de policiais;

++ A punição “Advertência Escrita” deve ser dada quando:

- Quando houver rejeição por parte do Policial, de qualquer punição citada acima;
- Ausentar-se 3 dias, sem um aval concedido pela DIREÇÃO (Tenentes acima)
- Adentrar ao QG (ou quartos oficiais) sem missão, uniforme ou emblema referente a CNS.
- Uso de linguagem inapropriada dentro do QG – inclusive insultos e palavras de má índole;
- Trocar de uniforme no QG (seja cor, vestimenta ou aparência de pele);
- Desobedecer qualquer ordem direta, com alto grau de influência, vinda de um superior;
- Não cumprir com as regras impostas nos grupos da polícia CNS, caso seja membro de um.
(Exemplo: Guias, Supervisores, Rondas, Oficiais, Superiores, etc)
- Envolver-se em assuntos extras, prejudicando o seu trabalho policial e de outros;
- Descumprimento de qualquer regra expressa no Estatuto da Polícia CNS.
- Compartilhar informações da polícia com membros não autorizados.


* Tudo deve vir do bom senso do policial e a justiça deve ser feita sem restrições, não poupando e não prejudicando erroneamente o policial envolvido. Os policiais precisam ter noção de ética ao aplicar punições.

Obs¹: Advertência é acumulativa e só pode ser cancelada com contraprovas. Após 3 dias que a advertência foi aplicada, não será mais cancelada. Apenas por um Diretor-Fundador acima até o limite da advertência perder sua validade. No caso, de 15 dias a 3 meses de punição.

Obs²: Existem três métodos de todas as advertências serem anuladas.

1. Passagem de Inferior para Superior (Marechal a Inspetor) e (Inspetor-Chefe a Diretor)
2. Receber 3 advertências. Ao ser rebaixado, as advertências perdem sua validade.
3. Caso um policial receba 1 advertência e durante 3 meses não seja punido novamente, a advertência perderá sua validade. Caso receba a 2 dentro do período de 3 meses, a regra não mais será válida e só  poderá perde-las com 4 meses (as duas) ou sendo rebaixado por 3.

ATENÇÃO: O autor de uma advertência injusta será punido com sua própria punição irregular.

ARTIGO 09 – SUPERVISÃO.

- Cabos/Sargentos serão demitidos se permanecerem ausentes por 5 dias ou mais.
- Subtenentes acima serão rebaixados um cargo a cada 5 dias de ausência.
- Tenentes acima serão advertidos a cada 3 dias de ausência.
- Ao receber 3 advertências ativas, um policial é automaticamente REBAIXADO.
- Tenentes/Promotores acima que promoverem incorretamente serão notificados pelos supervisores.
- 2 notificações perante os supervisores resultam em advertência escrita.

Obs1: Um policial será demitido sem aviso prévio caso não tenha atividade na Polícia CNS.

CAPÍTULO 4: Hierarquia ®


ARTIGO 1: Hierarquia de Cargos Não Pagos:

. Fundador ®
. Sub-Fundador ®
. Presidente ®
. Vice-Presidente ®
. Conselheiro ®
. Diretor-Fundador ®
. Diretor ®
. Inspetor-Chefe ®
. Inspetor ®
. Marechal ®
. General ®
. Coronel ®
. Tenente-Coronel ®
. Major ®
. Capitão ®
. Tenente ®
. Aspirante-à-Oficial ®
. Sub-Tenente ®
. Sargento ®
. Cabo ®
. Soldado ®
. Recruta ®

ARTIGO 2: Hierarquia de Cargo Pagos e seus Preços:

. Fundador ® xx
. Sub-Fundador ®
. Presidente ®
. Vice-Presidente ®
. Conselheiro ®
____
. Líder-Geral ® 700c
. Líder ® 500c
. Ministro ® 250c
. Staff ® 150c
. Juiz ® 100c
. Delegado ® 85c
. Escrivão ® 70c
. Coordenador-Geral ® 60c
. Coordenador ® 55c
. Advogado ® 45c
. Promotor ® 40c
. Investigador ® 30c
. Sócio ® 20c
. Agente-Geral ® 15c
. Agente ® 05c

ARTIGO 3: Hierarquia Paga e suas Equivalências:

. Líder-Geral ® Diretor-Fundador
. Líder ® Diretor
. Ministro ® Inspetor-Chefe
. Staff ® Inspetor
. Juiz ® Marechal
. Delegado ® General
. Escrivão ® Coronel
. Coordenador-Geral ® Tenente-Coronel
. Coordenador ® Major
. Advogado ® Capitão
. Promotor ® Tenente
. Investigador ® Aspirante-à-Oficial
. Sócio ® Sub-Tenente
. Agente-Geral ® Sargento
. Agente ® Cabo

CAPÍTULO 5: Direitos ®

ARTIGO 1: Os direitos serão entregues a policiais de confiança dos Fundadores da CNS.
ARTIGO 2: Não são todos os cargos pagos que estão aptos para obter direitos.
ARTIGO 3: Quem usar os direitos indevidamente, perderá os direitos, além de ser punido.
ARTIGO 4: Está permanentemente proibido pedir direitos. Se ocorrer um caso deste, o superior tem permissão de puni-lo com advertência escrita. Se persistir, demissão.
ARTIGO 5: Direitos em emblemas oficiais da polícia são entregues pelo responsável pelo grupo, caso o policial use esta ferramenta para aprovação nos grupos e tenha total confiança.
Nenhum policial inferior a Diretor pode dar direitos administrativos sem permissão.

CAPÍTULO 7: Estrelas nas boinas e siglas ®

As estrelas nas boinas significa que você exerce ou exerceu alguma atividade na polícia DPH.

→ Líder de Guias: [Lg]
→ Vice-Líder de Guias: [Vl.G]
→ Ajudante de Líder de Guias: [Al.G]
→ Guia: [G]
→ Auxiliar de Guia: [A.G]

→ Líder de Supervisores de Promoções: [L.Sp]
→ Vice-Líder de Supervisores de Promoções: [Vl.Sp]
→ Ministro de Supervisores de Promoções: [M.Sp]
→ Supervisor de Promoções: [Sp]

→ Líder dos Treinadores: [L.Trn]
→ Vice-Líder dos Treinadores: [Vl.Trn]
→ Ajudante do Líder dos Treinadores: [Al.Trn]
→ Treinador: [Trn]

→ Líder de Rondas: [Lr]
→ Vice-Líder de Rondas: [Vl.r]
→ Coordenador de Rondas: [C.r]
→ Membro de rondas: [Mr]

→ Líder dos Cargos Pagos: [L.cp]
→ Vice-Líder dos Cargos Pagos: [Vl.Cp]
→ Auxiliar dos Cargos Pagos: [A.Cp]

→ Líder da Corregedoria: [L.COR]
→ Vice-Líder da Corregedoria: [Vl.COR]
→ Membro da Corregedoria: [M.COR]

→ Policiais em observação: [O]

ESTRELAS:

Veja como veja ficam as estrelas seguido de suas atividades na polícia.

Guias – Estrela branca.
Supervisores de promoções: Estrela vinho.
Treinadores - Estrela Rosa.
Membro de Ronda - Estrela Laranja.
Corregedores: Estrela Preta.

CAPÍTULO 8: Sistema de promoções ®


→ As promoções serão mais controladas.
→ Se os dois policiais, (quem promoveu e quem foi promovido), forem acusados de promoções por amizade serão PUNIDOS com rebaixamento ou até mesmo demissão.
→ Um policial não pode promover outro duas vezes seguidas, regra válida para todos os Cargos até Inspetor-Chefe.
→ Um promotor deve respeitar as metas promocionais, caso contrário, serão notificados e poderão perder o direito de promover.

Observação: Todas as promoções devem estar de acordo com as obrigações mínimas que serão citadas abaixo. Caso algum supervisor localize uma promoção sem esses requisitos, a promoção pode ser cancelada e o promotor será notificado. Devem possuir 80% das obrigações mínimas de promoção para serem efetivados no cargo.

Obrigações mínimas para promover:

Recruta - Soldado:

Passar na instrução de Soldados.

Soldado - Cabo:

Ter um bom rendimento na recepção;
Mostrar respeito com seus superiores e novatos na polícia;
Ortografia apresentável;
Falar sempre em negrito;

Cabo - Sargento:

Ter no mínimo 1 dia de sua Instrução para Cabos (T1);
Ter um excelente atendimento na recepção
Ter uma ortografia razoável;
Operar bem as alavancas 1 e 2;

Sargento - Subtenente:

Ter um bom trabalho nas tarefas gerais da base;
Ter uma ótima ortografia;
Possuir 2 dias de Instrução para Sargentos (T2);
Ser efetivo principalmente nas alavancas e ter um bom comando da recepção;

Subtenente - Aspirante-à-Oficial:

Possuir 3 dias de Instrução para Sub-Tenentes (T2-A);
Ser no mínimo um [AG];
Ter uma presença representativa nas bases;
Bom comando C.A, entre as demais tarefas em base;
Ter postura ao assumir comandos e lidar com inferiores;

Aspirante-a-Oficial - Tenente:

Possuir 4 dias de Instrução para Aspirantes-à-Oficiais (T3);
Excelente comando O.G;
Ter uma atitude respeitosa e formal com todos;
Ter um excelente trabalho nas restantes tarefas da base;
Ter um grande interesse por aulas, treinos e rondas;
Não misturar amizade com trabalho;
Obrigatoriamente ser um [G];
Ter uma ótima ortografia;

Tenente - Capitão:

Possuir 6 dias de Instrução para Tenentes (TE);
Ter um excelente comando em C.R, C.A, O.G, O.B;
Ter uma excelente ortografia;
Conseguir lidar e impor respeito;
Interesse em dar suporte aos inferiores;
Ter postura e dar exemplo aos demais policiais;
Obrigatoriamente ser um [G];
Ter uma ótima ortografia;

Capitão - Major:

Possuir 8 dias de serviço;
Ter um magnífico comando em todos os setores da base;
Ser presente em base e/ou sua atividade extra (Principalmente como Guia)
Respeitar e adquirir posição de respeito na polícia com seus companheiros;
Ser oficializado pela convenção mensal da promoção a capitão;
Manter-se em elevados padrões em todos os locais reservados à polícia;
Obrigatoriamente ser um [G], [R];
Ter uma ótima ortografia:

Major - Tenente-Coronel:

Possuir 10 dias de Instrução para Majores (TF);
Excelente comando geral da base;
Ter interesse em aulas/treinos/rondas/atividades extras;
Saber lidar com as situações diversas da polícia;
Conhecimento geral do estatuto da polícia;
Impor e dar o devido respeito a inferiores/superiores;
Obrigatoriamente ser um [G], [R];
Ter uma ótima ortografia:

Tenente-Coronel - Coronel:

Possuir 12 dias de serviço;
Ter um comando impecável em todos os setores da polícia,
Ser um bom Oficial;
Saber impor respeito na polícia e tomar decisões imparciais;
Saber agir com educação; ser direto e definitivo no que falar;
Manter-se em elevados padrões dentro ou fora da polícia;
Não envolver-se em assuntos que dispõe das amizades;
Ter uma excelente participação nas promoções dos inferiores;
Saber incentivar e dar suporte a quem for necessário;
Ter um ótimo conhecimento do estatuto;
Obrigatoriamente ser um [G], [R] e [Cts];
Ter uma ótima ortografia:

Coronel - General:

Possuir 12 dias de serviço;
Ter um comando impecável em todos os setores da polícia,
Ser um bom Oficial;
Saber impor respeito na polícia e tomar decisões imparciais;
Saber agir com educação; ser direto e definitivo no que falar;
Manter-se em elevados padrões dentro ou fora da polícia;
Não envolver-se em assuntos que dispõe das amizades;
Ter uma excelente participação nas promoções dos inferiores;
Saber incentivar e dar suporte a quem for necessário;
Ter um ótimo conhecimento do estatuto;
Obrigatoriamente ser um [G], [R] e [Cts];
Ter uma ótima ortografia:

General - Marechal:

Possuir 14 dias de Instrução para Majores (T4);
Ter um comando impecável em todos os setores da polícia,
Ser um bom Oficial;
Saber impor respeito na polícia e tomar decisões imparciais;
Saber agir com educação; ser direto e definitivo no que falar;
Passar em sua Fase de Testes;
Manter-se em elevados padrões dentro ou fora da polícia;
Não envolver-se em assuntos que dispõe das amizades;
Ter uma excelente participação nas promoções dos inferiores;
Saber incentivar e dar suporte a quem for necessário;
Ter um ótimo conhecimento do estatuto;
Obrigatoriamente ser um [G], [R] e [Cts];
Ter uma ótima ortografia:

Marechal - Inspetor:

Possuir 14 dias de serviço;
Conseguir agir como um superior, principalmente em suas decisões;
Fazer da CNS seu local prioritário;
Saber lidar em todas as situações da polícia;
Ser participativo;
Contribuir com ideias;
TCC concluído;
Ter todos os requisitos dos demais cargos da hierarquia inferior;

Inspetor - Inspetor-chefe:

Possuir 18 dias de serviço;
Saber dar ordens, ser direto quanto à elas;
Conseguir agir como um Superior;
Fazer da CNS seu local prioritário;
Saber lidar em todas as situações da polícia;
Ser participativo;
Contribuir com ideias;
Participar de reuniões;
Contribuir 100% para com a polícia;
Ter todos os requisitos dos demais cargos da hierarquia inferior;

Inspetor-chefe - Diretor:

Ser o cérebro da polícia;

Capítulo 9: Ausência/Aval ®


ARTIGO 1: Com muitas ausências na base e muitos policiais com oportunidades de mostrar seu potencial, um policial que está todos os dias na base contribuindo, terá mais chance de reconhecimento. Policiais que não puderem comparecer na polícia deverão solicitar um aval.

1.1 Motivos para solicitarem avais;

- Problemas familiares em casa;
- Estudos;
- Problemas com a conexão de internet;
- Trabalho;
- Viagens;
- Assunto particular (importante a permissão da Diretoria);

Cargos que podem conceder um aval/Regras

Subtenentes/Sócios acima podem solicitar avais.
O prazo máximo de um aval gratuito é de 15 dias.
Caso acabe os 15 dias e o aval não seja renovado, o policial corre o risco de ser rebaixado a cada 5 dias, ou, tratando de tenentes, ser advertido a cada 3 dias e rebaixado a cada 5 dias.

Obs¹: Durante o período do aval é PROIBIDO que o policial entre no habbo/base. Se um supervisor de promoções localizá-lo, o aval será AUTOMATICAMENTE cancelado.

Caso o policial deseje retornar antes do término do aval deverá pagar a taxa de 1c.
Caso não tenha condições de pagamento, aguardar até o término do aval.
Para renovar um aval por mais 15 dias é necessário pagar a taxa de 3c.


O policial só tem direito a 30 dias de aval + uma renovação de 30 dias dentro de um período de 6 meses.


CAPÍTULO 10: Trabalho TCC (Trabalho de conclusão de cargo).


TCC – Trabalho de conclusão de cargo.

Este é um sistema que terá como alvo formar Oficiais Superiores de qualidade. Os Marechaiss são os mais preparados para exercer essa etapa. Então, este TCC irá propor uma tarefa para todos os marechais da polícia, eles deverão formular uma tese muito coerente e explicativa para os Diretores visarem e ver se o tal Marechal tem uma postura e uma capacidade adequada de um superior. Concluindo isso, o Marechal terá uma melhor aprovação para seu próximo cargo e terá a confiança dos superiores para impor suas ideias.

Como irá funcionar o TCC:

O Marechal deverá formular uma tese, ou seja, um trabalho. Nesta tese, deverá haver a explicação de 2 capítulos do estatuto e também incluindo ideias dos próprios coronéis sobre os capítulos apresentados. Vale lembrar que, quanto mais conteúdo de qualidade for apresentado, mais vantagem o Marechal terá. As ideias apresentadas na tese são para a melhoria de algum capítulo do estatuto, podendo até serem aprovadas e entrarem em vigor. No final do trabalho, deve ter uma pequena resenha de sua carreira como policial e sua passagem pela polícia CNS.

ARTIGO 1: O prazo de entrega é 30 dias, basta o policial formular o melhor TCC.
Se ele não entregar, dentro do prazo estabelecido, o mesmo será "REBAIXADO".
ARTIGO 2: O TCC deve ter uma excelente ortografia vinda dos Marechais. Seremos rígidos quanto a ortografia de nossos superiores.
ARTIGO 3: Ao decorrer do tempo, poderá ter novas atividades dentro do TCC, exigindo mais esforço dos Marechais
ARTIGO 4: Só será concluído, se algum dos responsáveis visar o TCC do policial e dar a aprovação do mesmo.
ARTIGO 5: O TCC deve ser entregue em um documento Word para os seguintes membros da Diretoria:
ARTIGO 6: Após a aprovação, o responsável pela avaliação, irá lhe dar a sigla em sua missão.
ARTIGO 7: Caso o Marechal reprove 3 vezes em seu TCC estará sujeito a rebaixamento.

Elaboração do TCC, deve conter (em ordem):

Documento (arquivo)

- Capa;
- Introdução;
- Desenvolvimento (Explicação dos capítulos e apresentação de ideias);
- Conclusão;
- Finalização com seus dados policiais e carreira da CNS.

O principal objetivo do TCC, é identificar qual policial se compromete com seus deveres e qual policial tem a competência, capacidade e o conhecimento de ser um superior.


Esse estatuto está sob a jurisdição do Departamento de Justiça da Policia CNS.
Todos os direitos reservados © Estatuto criado por .!.Halls.!..,
revisado e editado por EdsonSilvaPro . Última atualização feita em 04 de abril de 2016.



Atenciosamente,
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EdsonSilvaPro Fundador da da POLÍCIA CNS ®

Estatuto feito com base do Estatuto Policial da POLÍCIA DPH ®

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